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Formation transpalette électrique

Formation transpalette électrique avec attestation ✓ certificat officiel ✓ sur mesure ✓ axée sur la pratique

Formation transpalette électrique

Obtenez dès maintenant votre certificat

QUE COMPREND CETTE FORMATION TRANSPALETTE ÉLECTRIQUE ?

Suivre une formation pour travailler avec un transpalette électrique ?

Cela peut sembler superflu. Mais c'est justement par négligence et le non-respect des consignes de sécurité que surviennent des accidents.

Nos hommes de métier expérimentés apportent leurs conseils pratiques. Et vous vous exercez jusqu'à ce que vous le maîtrisiez !

De l'expérience ou non ? Chaque opérateur de transpalette électrique est le bienvenu dans ce cours ! Celui qui réussit recevra ensuite son attestation officielle !

Dans cette formation pratique, nous nous entraînons spécifiquement en fonction de votre poste et des tâches à effectuer. Chez Normec Praxis, c'est le résultat qui compte !

  • Sécurité et responsabilités du conducteur de transpalette
  • Leviers et boutons de commande
  • Stabilité et amélioration de l'équilibre
  • Techniques de conduite et de manœuvre
  • Positionnement
  • Améliorez votre technique et votre précision

DES ACTES, PAS DES PAROLES !

  • La formation d'une journée complète dure en principe 7 heures, sauf indication contraire
  • Introduction théorique (30 %) avec de nombreux exercices pratiques (70 %)
  • Évaluation permanente et test de compétences
  • Chaque participant qui réussit reçoit le certificat officiel TRANSPALETTE ÉLECTRIQUE

QUE DIT LA LOI ?

Les équipements de travail mobiles à propulsion autonome ne peuvent être conduits que par des travailleurs ayant reçu une formation adéquate pour la conduite en toute sécurité de ces équipements de travail (AR 04/05/1999, art 14.1).
Est considéré comme fonction de sécurité tout poste de travail où des équipements de travail sont utilisés, où des véhicules à moteur, des grues, des ponts roulants, des appareils de levage de quelque nature que ce soit sont conduits (AR 28/05/2003, art 2).

Offre ouverte ou formation sur mesure ?

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