ROI des collaborateurs
Lorsque les entreprises sont mises à l'épreuve par la disruption et les évolutions technologiques, leur réaction typique est la réorganisation.
De chaque investissement, nous attendons un effet clairement démontrable ou un retour sur investissement (ROI).
Les investissements dans les personnes doivent eux aussi être rentables.
« Une formation sans rendement démontrable doit surtout être bon marché ! »
Deux conditions
Investir dans les personnes est absolument nécessaire, mais à 2 conditions :
- La formation résout un problème concret
- Un changement de comportement se met en marche
Source : Perflectie