Monitoring permanent et coaching personnalisé
FORMULE GAGNANTE POUR UN COMPORTEMENT DE CONDUITE SÛR
Des caristes qui maîtrisent techniquement parfaitement leur métier, mais qui filent dans l'entrepôt comme des pilotes de rallye.
Pendant une journée de formation, rien à redire, mais ensuite ils retombent vite dans leurs vieilles habitudes.
Vous les connaissez aussi ? Comment les aborder ?
Avec les modules de comportement de conduite Drivity, nous vous offrons la solution en 2 étapes.
Un suivi permanent combiné à un coaching personnalisé est la seule solution.
Mais qui a le temps pour cela ?
1. Mesure
Au moyen de matériel et de logiciel dans le chariot élévateur, nous mesurons la connaissance, le savoir-faire et l'attitude.
Le logiciel enregistre :
- Qui conduit l'appareil
- Le rapport entre temps de conduite et temps d'arrêt
- Et le plus important, le comportement de conduite de chaque chauffeur
2. Analyse et coaching
Nous traduisons tous les résultats en graphiques clairs et analysons les résultats individuels.
Sur la base de données objectives, nous établissons un trajet d'amélioration et réajustons si nécessaire.
Un changement de comportement ne s'obtient pas en un jour.
En concertation, un trajet est défini avec un coaching personnalisé mensuel.
Via les modules de comportement de conduite, le dirigeant satisfait à son obligation d'information et d'instruction. Il voit aussi immédiatement quel chauffeur adopte un style de conduite correct et lequel a besoin de coaching.
L'adaptation du comportement de conduite se traduit par :
PLUS DE SÉCURITÉ
- Le monitoring du comportement de conduite des chauffeurs assure un style de conduite plus sûr à long terme
- Un style de conduite globalement plus sûr profite non seulement aux caristes, mais à toute l'entreprise
- Comportement de conduite amélioré jusqu'à 90 %
MOINS DE COÛTS
- Moins d'accidents et d'usure des chariots élévateurs
- Une mise en œuvre plus efficace des personnes et du matériel
- Baisse de la consommation grâce à un style de conduite écologique
QUE DIT LA LOI ?
Les équipements de travail mobiles automoteurs ne peuvent être conduits que par des travailleurs ayant reçu une formation adéquate pour la conduite en sécurité de ces équipements de travail (Code, livre IV, titre 3)
Est considéré comme fonction de sécurité tout poste de travail où sont utilisés des équipements de travail, où sont conduits des véhicules à moteur, des grues, des ponts roulants, des appareils de levage de quelque nature que ce soit (Code, livre I, titre 4)
Questions fréquentes
Quel problème le coaching résout-il ?
Les chauffeurs qui conduisent techniquement à la perfection mais retombent vite dans de vieilles habitudes non sûres après une journée de formation ; le suivi permanent + coaching est la solution.
Comment fonctionne la mesure ?
Via du matériel et un logiciel dans le chariot (Drivity), on enregistre qui conduit, le rapport temps de conduite/arrêt et surtout le comportement de conduite de chaque chauffeur.
Qu'est-ce que cela rapporte ?
Plus de sécurité (comportement de conduite amélioré jusqu'à 90 %) et moins de coûts (moins d'accidents et d'usure, consommation réduite).